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Autor: Miguel Castells

¿Es lícito revisar los mensajes de whatsapp enviados por los trabajadores desde el móvil de empresa?

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El TSJ Madrid ha declarado que no vulnera el derecho fundamental al secreto de las comunicaciones y, por tanto, es lícita la acción de una empresa de revisar las conversaciones de WhatsApp entre su empleada determinados los clientes, a través del teléfono móvil que la empleadora le proporcionó para desarrollar la actividad laboral. Considera que no se trata de conversaciones estrictamente privadas ya que se efectúan en el ámbito laboral. Vulneración del secreto de las comunicaciones La trabajadora prestaba servicios para la empresa como gestora de tráfico hasta su despido disciplinario. Como...

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Los trabajadores con plus de disponibilidad limita su derecho a la desconexión digital

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El TSJ Madrid confirma la sentencia que avaló la práctica empresarial de llamar a sus trabajadores, que perciben el plus de disponibilidad, durante los períodos de descanso. Considera que si la empresa está legitimada para llamarles respetando la antelación mínima prevista en el convenio, ello implica, necesariamente, su facultad de hacerlo también durante los períodos de descanso. Derecho a la desconexión digital versus compromiso de disponibilidad La representación legal de los trabajadores de una empresa del sector audiovisual interpone demanda por la que solicita, por un lado, que se respete...

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¿Cuándo se vulnera el derecho a la desconexión digital?

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El TSJ Galicia declara que no vulnera el derecho a la desconexión digital enviar mensajes de WhatsApp fuera del horario laboral cuando las conversaciones no son numerosas, no existe ningún requerimiento de respuesta inmediata ni orden de mantenerse conectada y tampoco existe la obligación de estar integrada en el grupo.    Déjele desconectar Las nuevas tecnologías suponen un estado de conexión permanente que ha derivado en una sensación de constante disponibilidad por parte de las personas trabajadoras. ¿Cuáles son las consecuencias para la empresa? Está pasando Lo que pasó. Un trabajador...

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El registro de jornada manual es válido

Escrito por Miguel Castells en . Publicado en Jurídico, Laboral. No hay comentarios en El registro de jornada manual es válido

A efectos de registrar la jornada de sus trabajadores, usted quiere implantar un sistema manual en el que cada trabajador deba rellenar una hoja con las horas trabajadas cada día. ¿Es válido ese sistema? Los tribunales han confirmado la validez de un registro basado en datos declarados por el trabajador. Si bien el registro debe ser objetivo y fiable, dichas notas no se desvirtúan por el hecho de que sea el trabajador quien declare el tiempo diario trabajado. El TS (Stc 18/01/23) recuerda que la doctrina del TJUE (STJUE 14-5-19, C-55/18 ) ha establecido que es imprescindible que exista un sistema...

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Novedades en la regulación de los empleados de hogar

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Con vigencia desde el 9-9-2022 se publica el RDL 16/2022. La norma introduce mejoras en las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras al servicio del hogar familiar. A tal efecto, se incluyen modificaciones en materia de prevención de riesgos laborales, cotización y prestación por desempleo y en las causas de extinción de los contratos de este colectivo. Cambios en la relación especial de empleados de hogar Con vigencia desde el 9-9-2022 se publica el RDL 16/2022 que introduce mejoras en las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras al servicio del hogar familiar. A tal efecto,...

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Medidas para fomentar y agilizar la creación de empresas

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Con el fin de incentivar el emprendimiento, a partir del 19-10-2022 (fecha de entrada en vigor) se permite constituir una SRL -tipo societario mayormente utilizado para el ejercicio de una actividad empresarial- prácticamente sin capital social, con un régimen especial de dotación de reservas y de responsabilidad personal de los socios mientras no alcance los 3.000 euros. Además, se pretende agilizar la creación de empresas impulsando su constitución telemática y mejorándola en algunos aspectos. Reducción del capital mínimo de SRL y fomento de su constitución telemática La Ley de Creación y...

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Nuevo sistema de cotización para autónomos

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MUY IMPORTANTE: El RDL 13/2022 establece un nuevo sistema de cotización y recaudación que obligará a los trabajadores autónomos a cotizar en función de los ingresos reales. 📌 El cálculo de los rendimientos netos se llevará a cabo deduciendo de los ingresos todos los gastos necesarios para su obtención así como una deducción por gastos genéricos del 7% (3% para los autónomos societarios). A lo largo del año, los trabajadores autónomos podrán modificar su base de cotización hasta 6 veces para ajustarla a la evolución de su previsión de rendimientos. ➡️ En función de la previsión...

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Autónomos: Cómo calcular lo que dejas de facturar por sufrir un accidente

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Cálculo de lucro cesante por lesiones temporales de trabajador autónomo Frente a la reclamación extrajudicial por las lesiones sufridas por un trabajador autónomo a consecuencia de un accidente de tráfico, la aseguradora responsable del mismo le indemnizó tanto por las lesiones temporales como por el daño emergente sufrido, no haciéndolo sin embargo por el lucro cesante derivado de su incapacidad temporal. Formulada demanda por dicho concepto, el juzgador de primera instancia la desestimó al entender que no había quedado fehacientemente acreditada esa eventual pérdida de beneficios o ingresos...

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Disolución y liquidación de una sociedad con adjudicación de bienes a sus socios

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Resulta sujeta a OS (Operaciones societarias) la disolución de una entidad con adjudicación a los socios, siempre que no haya excesos, en cuyo caso habría dos convenciones, tributando la disolución por OS y el exceso de adjudicación por TPO (transmisiones patrimoniales onerosas), salvo que el bien fuera indivisible; la liquidación se ha de presentar en la Comunidad Autónoma donde la entidad tenga su domicilio fiscal. Disolución de una sociedad cuyo principal activo está en una Comunidad Autónoma distinta de su domicilio Una entidad domiciliada en una Comunidad Autónoma cuyo principal activo...

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Desheredación por maltrato psicológico

Escrito por Miguel Castells en . Publicado en Jurídico, Sucesiones. No hay comentarios en Desheredación por maltrato psicológico

La indiferencia y la falta de relación con el testador, sin más requisitos, no constituyen maltrato psicológico que justifique la desheredación. No obstante, se puede entender como un caso de maltrato psicológico, que dan lugar a una causa de desheredación, los supuestos de falta de relación familiar afectiva, siempre que sea continuada e imputable al desheredado y que ocasione daños psicológicos al testador. Hasta el punto que hay que analizar si, a la vista de las pruebas practicadas en el juicio, la falta de relación entre padre e hijo es imputable únicamente a la actitud de este o si la...

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