Skip to main content
image/svg+xml

Autor: Miguel Castells

Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación

Se aprueba una Ley con objeto de garantizar y promover el derecho a la igualdad de trato y no discriminación en desarrollo de los artículos 9.2, 10 y 14 de la Constitución. 📌 A TENER EN CUENTA: esta normativa influirá seguramente en muchas decisiones en el ámbito del derecho laboral. La ley regula derechos y obligaciones de las personas, físicas o jurídicas, públicas o privadas, establece principios de actuación de los poderes públicos y prevé medidas destinadas a prevenir, eliminar y corregir toda forma de discriminación, directa o indirecta, en los sectores público y privado. Ley integral...

Continuar leyendo

¿Cómo se concretan los hechos alegados en la carta de despido?

Muchos clientes empresarios no le dan el valor suficiente a la carta de despido. Recientemente nos lo recuerda el Tribunal Supremo. RECORDATORIO DEL TRIBUNAL SUPREMO: El TS declara que, en caso de despido disciplinario, la empresa en su comunicación escrita debe concretar las circunstancias temporales y materiales que motivan la sanción, no siendo suficiente un reproche genérico de la empresa sobre la actuación del trabajador. De no hacerlo, el despido debe declararse improcedente. Descripción de los hechos en la carta de despido EL ASUNTO: El trabajador, que prestaba servicios como jefe de...

Continuar leyendo

La AN se pronuncia sobre la validez de un sistema automático de registro de jornada

A TENER EN CUENTA ➡️ Un sistema de registro de jornada no puede condicionar el registro de determinadas horas como de trabajo efectivo a la autorización posterior de un superior. Asimismo, en la información que se proporciona a la RLT debe facilitarse la identidad del trabajador al que se refiere el registro. Sistema automático de registro de jornada Las demandantes consideran que el registro no es trazable, ya que en la información que se proporciona a la RLT no se facilitan datos sobre los cambios que los trabajadores efectúan en el registro; no es objetivo ni fiable, pues no...

Continuar leyendo

Despido improcedente. La consignación de la indemnización no supone el ejercicio de la opción

El TS declara que, en caso de despido improcedente, la empresa debe ejercer la opción entre la indemnización y la readmisión de forma expresa ya mediante escrito, ya mediante comparecencia ante la oficina del juzgado en el plazo de 5 días. No es válido el ejercicio de la opción de forma tácita, por lo que no puede considerarse que el ingreso de la indemnización en la cuenta de consignaciones suponga el ejercicio de la opción.   Opción entre indemnización y readmisión ➡️ EL CASO CONCRETO: Un trabajador inicia situación de IT al día siguiente de celebrar el contrato de obra...

Continuar leyendo

Uso ilegítimo de marca ajena para posicionarse en los resultados de Google

Se condena a una empresa por infracción de la marca registrada de otra empresa, utilizada como criterio de búsqueda en internet, de tal manera que cuando los usuarios introducían esa marca en el buscador, aparecían enlaces que llevaban a un anuncio de la empresa demandada. Infracción de marca ajena utilizada como criterio de búsqueda y referenciación en internet Una empresa dedicada a la prestación de servicios de odontología presenta demanda por uso ilegítimo en la utilización, por parte de otra empresa dedicada a la misma actividad, de su marca registrada en el servicio de referenciación “Google...

Continuar leyendo

El despido basado en el incumplimiento de órdenes emitidas durante las vacaciones vulnera el derecho a la desconexión digital

No atender un requerimiento empresarial enviado por correo electrónico al trabajador en período de vacaciones no constituye incumplimiento grave y culpable merecedor del despido pues no es acorde con el derecho a la desconexión digital. Órdenes emitidas en vacaciones EL CASO CONCRETO: El 25-9-2020, la empresa emite carta de despido disciplinario por desobediencia en el trabajo, transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo y la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado. El trabajador presenta demanda de despido...

Continuar leyendo

Las parejas de hecho tienen derecho al permiso por matrimonio aunque el convenio colectivo no lo reconozca

Las parejas de hecho inscritas en el registro correspondiente tienen derecho a disfrutar del permiso laboral en los mismos términos y condiciones que los matrimonios. Aunque el convenio colectivo aplicable no reconoce expresamente este derecho, tampoco lo prohíbe, debiendo interpretarse dicha norma convencional a la luz de las previsiones constitucionales y de la normativa autonómica posterior. Licencia por matrimonio y parejas de hecho La actora presta servicios para la entidad local demandada como empleada laboral de carácter fijo. Por escrito de 22-2-19, presenta escrito solicitando que se...

Continuar leyendo

Pensión de viudedad. ¿Cómo se acredita la existencia de una pareja de hecho?

📣 La existencia de una pareja de hecho sólo puede acreditarse, a efectos del reconocimiento del derecho a la pensión de viudedad, mediante la inscripción en un registro específico autonómico o municipal del lugar de residencia o mediante un documento público y ambos deben ser anteriores, al menos, en 2 años al fallecimiento del causante. Medios de prueba de la existencia de pareja de hecho La cuestión que se plantea en el presente recurso de casación consiste en determinar si es posible acreditar la existencia de una pareja de hecho, en aras a generar un derecho a la pensión de viudedad,...

Continuar leyendo

Concurso persona natural y segunda oportunidad: ¿cómo debe ser el plan de pagos para obtener la exoneración del pasivo insatisfecho?

🔜 El Tribunal Supremo concreta el contenido que ha de tener un plan de pagos para que pueda ser presentado y admitido con éxito por el juez del concurso. Contenido del plan de pagos para la exoneración del pasivo insatisfecho Una persona natural declarada en concurso de acreedores solicita la exoneración del pasivo insatisfecho por el cauce del plan de pagos, esto es, por la vía de la exoneración en el plazo de 5 años (LCon/03 art.178 bis.3.5º -actual LCon art.495.2-). La propuesta de plan de pagos consiste en lo siguiente: «Que con referencia a los ingresos que en estos momentos percibe...

Continuar leyendo

Trabajadores con discapacidad. Plazo para comunicar el cumplimiento de la cuota de reserva

Hasta el 31 de marzo: comunicación de personas con discapacidad Si su empresa tiene 50 o más trabajadores, está obligada a contratar a un 2% de empleados con discapacidad (se considera persona con discapacidad aquella que tenga reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%). A estos efectos, para determinar si tiene 50 o más trabajadores, debe calcular el promedio de su plantilla de los 12 meses anteriores. Pues bien, la ley le impone otra obligación, que debe cumplir hasta como máximo el próximo 31 de marzo. En concreto: ⚠️ Su empresa tiene la obligación de comunicar...

Continuar leyendo