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Pausa del bocadillo. 驴Puede computarse como tiempo de trabajo solo para una parte de la plantilla?

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📌 El c贸mputo de la pausa del bocadillo como tiempo de trabajo solo para el colectivo de trabajadores con horario fijo y continuado de 6 horas, no vulnera el derecho a la igualdad de los trabajadores con horario flexible y autoorganizaci贸n de la prestaci贸n de trabajo, aunque la duraci贸n de la jornada sea la misma.

Pausa del bocadillo y derecho a la igualdad

EL CASO CONCRETO: Se plantea ante el TS la cuesti贸n relativa a si el colectivo de 鈥渁scensoristas de calle鈥 de la empresa demandada tienen derecho a que se les considere como tiempo de trabajo la pausa diaria por bocadillo de 15 minutos, como sucede con el resto de la plantilla con jornada continuada. La empresa presenta el recurso de casaci贸n para la unificaci贸n de doctrina frente a la sentencia del TJ Madrid que, revocando la sentencia de instancia, estim贸 la demanda al apreciar discriminaci贸n hacia este colectivo que, pese a realizar la misma jornada y desempe帽ar un trabajo m谩s arduo que el resto de la plantilla, no computa el tiempo de bocadillo como tiempo de trabajo.

El TS rechaza que la diferencia de trato entre los colectivos de la empresa tenga un m贸vil discriminatorio, pues ni siquiera se alega la presencia de un m贸vil discriminatorio. Considera tambi茅n inaplicable el principio de igualdad pues las situaciones comparadas no son id茅nticas ya que la distribuci贸n del tiempo de trabajo se ajusta a pautas muy diferentes: quienes disfrutan del derecho demandado tienen horario fijo y continuado de 6 horas mientras que los ascensoristas de calle tienen horario flexible y no consta que tengan horario continuado. Adem谩s, autoorganizan la prestaci贸n del trabajo -aunque deban registrar telem谩ticamente聽 todas las actuaciones- mientras que el resto de la plantilla est谩 sometido a las 贸rdenes e instrucciones del empresario y de los clientes en cuyas instalaciones se prestan los servicios. A帽ade el TS que no basta con la identidad sobre la duraci贸n de la jornada para deducir que cualquier diferencia en la ordenaci贸n del resto de cuestiones relacionadas con el tiempo de trabajo sea contraria a Derecho.

➡️ Adem谩s, la diferencia en la consideraci贸n de la pausa del bocadillo entre los grupos de trabajadores se debe a la exclusiva voluntad del empresario, constituyendo una condici贸n m谩s beneficiosa, no a un convenio colectivo.‼️

Por ello, el TS estima el recurso para la unificaci贸n de doctrina interpuesto por la empresa.

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