Autor: Miguel Castells
[vc_row][vc_column][vc_video link=»https://player.vimeo.com/video/168746737″ el_width=»80″ align=»center» title=»REGISTRO HORARIO con el PORTAL DEL EMPLEADO» src=»«https://player.vimeo.com/video/168746737«» width=»«640«» height=»«360«» frameborder=»«0«»][vc_column_text]EL REGISTRO HORARIO DEBE CONTROLARSE YA EL 12 DE MAYO!!!
Nuestro despacho propone a sus clientes una herramienta el PORTAL DEL EMPLEADO BÁSICO, como herramienta para cumplir con la obligación del control de registro horario.
El PORTAL DEL EMPLEADO BÁSICO es una herramienta informática que permite compartir eficientemente...
Obligación de registro de jornada por los trabajadores.
Mediante el RDL 8/2019 se modifica el ET art.34 y para ampliar la obligación de registrar la jornada, hasta ahora únicamente obligatoria cuando los trabajadores realizan horas extraordinarias, a todos los trabajadores de la empresa.
Para ello, obliga a las empresas a registrar diariamente la jornada de sus trabajadores. Este registro debe incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria.
La organización y la documentación de este Registro debe establecerse a través de la negociación colectiva...
Convocatoria huelga 8-3-2019
HUELGA FEMINISTA
Por segundo año consecutivo se ha convocado una huelga feminista para el 8-3-2019 con la finalidad de combatir la desigualdad y la violencia que afrontan las mujeres en diferentes ámbitos de sus vidas, incluido el laboral.
La huelga ha sido convocada por los distintos sindicatos en forma de paros de 1 a 24 horas. En particular, las convocatorias de cada sindicato son las siguientes:
a) 24 horas: ELA, LAB, CGT, CNT, CIG, Confederación Intersindical, CIG y SAT
b) 2 horas ampliables: CCOO y UGT.
c) 2 horas: USO.
d) 1 hora: CSIF.
La participación en una huelga produce consecuencias...
NOVEDADES EN MATERIA SOCIAL Y LABORAL
A continuación se exponen, de manera resumida, algunas de las novedades introducidas por el RD ley 28/2018 que entró en vigor el 1 de enero del 2019:
SMI
El salario mínimo interprofesional aumenta un 22,3% y se establece en 900€ (anual 12.600€).
AUTONOMOS
Obligatoriamente deberán cotizar por la contingencia de accidente de trabajo 0,9% y también por cese de actividad 0,7% y formación profesional 0,1%.
Los incorporados a este régimen antes del 1 de enero de 1998, en el plazo de tres meses deberán optar por una mutua colaboradora, surtiendo efectos desde 1 de junio de 2019 (misma mutua que trabajadores...
EL TS confirma que el accidente sufrido durante el descanso del bocadillo es laboral
EL TS confirma que el accidente sufrido durante el descanso del bocadillo es laboral.
Comentario de la sentencia TS unif doctrina 13-12-2018, EDJ 671777
Hechos probados
El hecho relevante del caso que nos ocupa es el siguiente: Al salir del trabajo en los 15 minutos de descanso para tomar un café, la trabajadora cae al suelo golpeándose el brazo, por lo que causa baja por IT que la mutua considera derivada de enfermedad común.
Iter judicial
No conforme con la decisión de la mutua, la trabajadora presenta reclamación de determinación de contingencia ante el INSS quien declara la contingencia...
La prestación por Maternidad exenta del I.R.P.F
El 3 de octubre de 2018 el Tribunal Supremo ha dictado la sentencia 1462/2018, en la que fija la siguiente doctrina legal:
«Las prestaciones públicas por maternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas».
La aplicación de esta doctrina puede dar lugar a diferentes situaciones:
Los contribuyentes que hubieran percibido estas prestaciones en los años 2014, 2015, 2016 y 2017 podrán solicitar la rectificación de la declaración de IRPF en la que hubiesen incluido tales rentas.
Si las rentas fueron percibidas en más de un año, deberán...
NUEVOS PRONUNCIAMIENTOS DEL TRIBUNAL SUPREMO SOBRE ACCIDENTE DE TRABAJO
DESPRENDIMIENTO DE RETINA: ¿ES ACCIDENTE DE TRABAJO?
El accidente de trabajo viene regulado en el artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social, el cual establece lo siguiente:
Concepto de accidente de trabajo (LGSS art.156.1)
Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
Se exige como requisito una relación de causalidad entre trabajo y lesión. Esta puede ser:
– causalidad directa: por consecuencia del trabajo;
– causalidad indirecta: con ocasión del trabajo. La teoría de la ocasionalidad relevante...
Incorporación de los autónomos al sistema RED de la Seguridad Social
Incorporación de los autónomos al sistema RED de la Seguridad Social
El 1-10-2018 entra en vigor la modificación que la Orden Ministerial ESS/214/2018 introdujo en la Orden ESS/484/2013 reguladora del Sistema de Remisión Electrónica de Datos (Sistema RED) en el ámbito de la Seguridad Social, respecto de la obligatoriedad de los trabajadores por cuenta propia o autónomos de incorporarse a dicho Sistema. La obligación alcanza también a los trabajadores por cuenta propia del Sistema Especial de Trabajadores Agrarios (SETA) y los trabajadores del grupo I del Régimen Especial de Trabajadores...
Trabajadores desplazados: Seguridad Social competente.
Trabajadores desplazados: El TJUE resuelve sobre cuál es la legislación aplicable.
La empresa Alpenrind, con sede social en Austria, celebra sucesivos contratos con diferentes empresas húngaras para que estas realicen labores de despiece en sus instalaciones. En virtud de estos contratos, las empresas húngaras envían a sus trabajadores a Austria respecto de algunos de los cuales, la institución húngara de Seguridad Social expide certificados A1 acreditando la aplicación del régimen húngaro de Seguridad Social. La institución austriaca de Seguridad Social declara la sujeción de estos trabajadores...
ELECCIONES y PERMISOS RETRIBUIDOS
El jueves 21-12-2017, fecha en que se celebran las elecciones al Parlamento de Cataluña, las empresas deben conceder a los trabajadores los siguientes permisos retribuidos y no recuperables dentro de la jornada laboral con el fin de que puedan ejercer su derecho al voto.
a) Trabajadores que tengan la condición de electores. Tienen derecho a un permiso de duración máxima de 4 horas dentro de la jornada laboral. Se establecen duraciones inferiores en los siguientes casos:
– si el día de la votación los trabajadores realizan una jornada inferior a la habitual legal o convenida: la duración...