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Autor: Miguel Castells

RDL 18/2020 – Nuevas medidas laborales y de cotización

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Mediante del acuerdo entre Gobierno y agentes sociales se modifica la regulación del los ERTEs por fuerza mayor producidos por la emergencia sanitaria del COVID-19. Como consecuencia de ello, se publica el RDL 18/2020, de medidas sociales en defensa del empleo, vigente desde el 13-5-2020 con el siguiente contenido: Prórroga de los ERTES por fuerza mayor. Se prorroga la duración de los ERTES por fuerza mayor (RDL 8/2020 art.22) mientras perduren las causas que lo motivaron y, en todo caso, hasta el 30-6-2020. Se diferencian dos situaciones distintas: a) Fuerza mayor total, cuando la actividad...

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Moratoria COVID-19 para el pago de cotizaciones

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¿Quiénes pueden aplicar la moratoria en el pago de cotizaciones? Las empresas y trabajadores por cuenta propia afectados por el estado de alarma debido al COVID-19. Pero ATENCIÓN RESTRICCIONES: – NO se aplica a empresas exoneradas del pago de cotizaciones sociales por sus trabajadores afectados por ERTEs por fuerza mayor a causa del coronavirus. Con la Orden Ministerial ISM/371/2020 dice que sólo pueden aplicar la moratoria las empresas con los siguientes CNAEs: ·119 (Otros cultivos no perennes); ·129 (Otros cultivos perennes); ·1812 (Otras actividades de impresión y artes gráficas); ·2512 (Fabricación...

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DESEMPLEO: Nuevas medidas COVID19.

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Con vigencia desde el 23-4-2020 se modifican las prestaciones extraordinarias por desempleo causadas como consecuencia del COVID-19. Las modificaciones introducidas son las siguientes: 1. Excepcionalmente, se considera que se encuentran en situación legal de desempleo y, por tanto, si además, cumplen los restantes requisitos necesarios, pueden acceder a la prestación por desempleo, los trabajadores (RDL 15/2020 art.22): –  que desde el 9-3-2020 hayan visto extinguido su contrato de trabajo durante el período de prueba a instancia de la empresa; –  que desde el 1-3-2020 hubieran resuelto voluntariamente...

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COVID19 sobre la regulación a CONSUMIDORES: derechos en las compras.

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El art. 21 del Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes y extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del Covid-19, ha establecido la interrupción de los plazos para la devolución de los productos comprados por cualquier modalidad durante el estado de alarma. Aunque ahora estén en suspenso, los plazos de garantía, devolución y desistimiento, tanto comprados físicamente, como “online” están recogidos en el RDLeg. 1/2007, de 16 de noviembre, TR Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios (LGDCU).   RECORDATORIO: Desistimiento Hay derecho...

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MEDIDAS COVID19 PARA LOS ARRENDAMIENTOS

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Suspensión de los procesos de desahucio: para afectados por COVID19.   Prórroga extraordinaria del contrato de alquiler: Se aplica a los contratos que su prórroga obligatoria finalice durante los 2 meses siguientes a la finalización del estado de alarma. El arrendatario puede solicitar una prórroga extraordinaria de 6 meses.   Moratoria del pago del alquiler:   MEDIDAS PREVISTAS FRENTE AL ALQUILER: Previo. Siempre cabe la posibilidad de alcanzar un acuerdo previo, especial y para caso concreto, entre arrendador e inquilino, sin necesidad de aplicar los términos y opciones limitadas...

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APLACE EL PAGO DE LOS SEGUROS SOCIALES

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Muchas empresas se han quedado sin ingresos y, sin embargo, deben seguir asumiendo determinadas obligaciones como las cotizaciones a la Seguridad Social. Pues bien, sepa que se puede pedir un aplazamiento de dichas cotizaciones. Si no paga: RECARGO! Sin duda.   Ingreso obligatorio. A finales de abril su empresa deberá ingresar en la Seguridad Social las cotizaciones de marzo. A estos efectos, si no ha tramitado ningún ERTE, deberá ingresar las cotizaciones de todo el mes. Apunte.  Si ha presentado un ERTE, tenga en cuenta: Deberá ingresar las cotizaciones del período no incluido...

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Listado de Medidas incluidas en el RDL 11/2020

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Con vigencia desde el 2-4-2020 se ha publicado un nuevo paquete de medidas económicas, y sociales para contrarrestar el impacto del COVID-19. Salvo que tengan establecido otro plazo distinto, estas medidas mantienen su vigencia hasta un mes después de la finalización del estado de alarma. Sin perjuicio de lo anterior, su vigencia puede ser prorrogada (RDL 11/2020 disp.final 12ª). En el ámbito laboral, las medidas laborales adoptadas son las siguientes: 1.Aplazamiento de cuotas para pymes y autónomos. Las empresas y trabajadores por cuenta propia pueden solicitar una moratoria en el pago de cotizaciones...

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EL PERMISO RETRIBUIDO, PROTAGONISMO INMERECIDO.

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Con vigencia desde el 29-3-2020, se establece un nuevo permiso retribuido recuperable, de carácter obligatorio, entre el 30 de marzo y el 9 de abril de 2020 ambos inclusive, para los trabajadores por cuenta ajena que presten servicios en empresas o entidades del sector público o privado y cuya actividad no haya sido paralizada como consecuencia de la declaración de estado de alarma (RD 463/2020). La medida tiene por objeto reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19. No obstante, se permite a las empresas establecer el número mínimo de plantilla o los turnos...

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Protección de contratos temporales e indefinidos

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Con la finalidad de proteger el empleo durante la emergencia sanitaria del COVID-19, se establecen las siguientes medidas: a) No se consideran causas justificativas de despido o extinción del contrato la fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada (RDL 8/2020 art.22 y 23; RDL 9/2020 art.2): b) El tiempo de suspensión de los contratos temporales (incluidos los formativos, los de relevo o de interinidad) a causa de un ERTE por fuerza mayor o por causas económicas, organizativas...

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COVID19 y ERTEs de suspensión y reducción de jornada

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Con vigencia desde el 18-3-2020 y mientras se mantenga la situación extraordinaria derivada del COVID-19, se establecen medidas para agilizar la tramitación de las suspensiones de contrato y reducciones de jornada que tengan su causa directa en pérdidas de actividad como consecuencia del Covid-19. La reducción en los plazos de tramitación plazos afecta a los siguientes procedimientos:   1. ERTE x Suspensiones de contrato y reducciones de jornada provenientes de fuerza mayor (art.22). Tienen esta consideración cuando tienen su causa DIRECTA en las pérdidas de actividad, siempre que queden debidamentea...

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