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¿Qué contenido debe incluir el calendario laboral?

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Contenido exigido

Dada la escasa regulación de la materia en el ET art.34.6 -que únicamente dispone que “anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo”-, el TS ha elaborado la doctrina sobre esta materia. Según esta, solo pueden exigirse  al empleador obligaciones en la elaboración del calendario laboral adicionales a las establecidas legalmente cuando así lo contemple el convenio colectivo. Corresponde, por lo tanto, a la empresa la elaboración del calendario laboral no siendo exigible incluir el horario salvo cuando así lo disponga el convenio colectivo, pactos puntuales o cualquier otro título jurídico. TS 21-6-16.

Os adjuntamos un sencillo cuadro con breves instrucciones y un modelo para ayudaros en la confección de vuestro calendario laboral.

Instrucciones confección calendario laboral

Modelo de calendario laboral 2017

Category: LaboralBy Miguel Castells5 octubre, 2016Leave a comment
Tags: abogado laboralistacalendario laboralderecho laboral

Autor: Miguel Castells

https://www.castells.ac

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Experto en Derecho Laboral.
Administrador de Fincas colegiado.
Asesoramiento Fiscal y Mercantil

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