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Año: 2019

Directiva whistleblowing. Las empresas de 50 o más trabajadores deberán tener un canal interno de denuncia de infracciones del derecho de la UE

La Directiva (UE) 2019/1937, también conocida como Directiva whistleblowing, establece normas mínimas para que los estados miembros garanticen una protección eficaz de los trabajadores del sector privado o público que denuncien infracciones del derecho de la UE de las que hayan tenido conocimiento en un contexto laboral. La protección alcanza también a los trabajadores cuya relación laboral haya finalizado e incluso a quienes hayan obtenido la información sobre las infracciones durante un proceso de selección o de negociación precontractual. También alcanza a los accionistas y miembros del órgano de...

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Una interpretación razonable de la norma impide a la Agencia Tributaria cobrar recargos

​Debid​o a un error en el Manual Práctico de Hacienda, una empresa presentó el Impuesto sobre Sociedades fuera de plazo. Hacienda le impuso un recargo del 5% y ahora la Audiencia Nacional lo ha anulado. Según el tribunal, TSJ Galicia 30-4-19, imponer un recargo cuando la empresa se amparaba en una interpretación razonable de la norma, que coincidía con la de la propia Hacienda, es contrario a los principios de seguridad jurídica y de confianza legítima. Seguridad jurídica y confianza Fundamentos. El tribunal considera que el recargo debe anularse: La actuación de la empresa se hallaba amparada...

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Cómo actuar ante la competencia desleal de un trabajador

Su empleado abusó de su confianza y montó un negocio paralelo al suyo, hacia el que desvió algunos de sus mejores clientes. ¿Cómo puede actuar contra él? ¿Puede demandarle por daños y perjuicios? EJEMPLO. Un trabajador tenía participación en otra empresa, a la que desvió clientes y pedidos, encargando que se les ofreciera buenas condiciones. Usted se ha enterado del entramado a través de la declaración de ​algún proveedor y de unos faxes cruzados por su empleado. Confrontado con los hechos, éste no ha podido negar las evidencias. Doble acción Despido. Está claro que el empleado ha incurrido...

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NUEVA CONVOCATORIA DE AYUDAS PARA AUTÓNOMOS EN BARCELONA

SUBVENCIÓN PARA LOS GASTOS DE LOS AUTÓNOMOS El ayuntamiento de Barcelona, mediante Barcelona Activa, ha puesto en marcha  un programa de ayudas dirigido a trabajadoras y trabajadores autónomos que les permitirá ahorrarse hasta 4.000.-€ durante el primer año de actividad. Dicha convocatoria solo estará hasta el 21 de junio de 2019. Además, podrán beneficiarse de dicho programa las trabajadoras y trabajadores autónomos (empresarios y empresarias individuales) y las nuevas personas socias de cooperativas de trabajo asociado que estén empadronadas en Barcelona y que hayan iniciado una nueva actividad...

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LA OBLIGACIÓN DEL REGISTRO DE JORNADA LABORAL

LA OBLIGACIÓN DEL REGISTRO DE JORNADA LABORAL Mediante el RDL 8/2019 se ha modificado el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, estableciéndose la obligación a las empresas (y el derecho a los trabajadores) a registrar el inicio y el final de la jornada laboral de todos los trabajadores de la empresa, independientemente de si trabajan a tiempo completo o a tiempo parcial. Si bien a simple vista parecería una tarea sencilla, dicha obligación supone un verdadero quebradero de cabeza para empresas de determinados sectores laborales. Por ello, y tras haber recibido la Dirección General de...

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INTERPOSICIÓN DE SOCIEDADES POR PERSONAS FÍSICAS (criterio de la AEAT)

INTERPOSICIÓN DE SOCIEDADES POR PERSONAS FÍSICAS (criterio de la AEAT) I. RIESGOS ASOCIADOS A LA INTERPOSICION DE SOCIEDADES EN EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES PROFESIONALES Cualquier profesional es libre para elegir la manera en que decide prestar sus servicios, es decir, puede hacerlo bien en su propio nombre, o mediante el uso de una sociedad profesional a la que prestará sus servicios profesionales. Ambas formas de organizar la prestación de servicios profesionales son legales, pero lo que no ampara la norma es que se utilice una sociedad para facturar los servicios que realiza una persona...

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NUEVA NORMATIVA LABORAL 2019: MEDIDAS URGENTES DEL RD-LEY 6/2019

NUEVA NORMATIVA LABORAL 2019: MEDIDAS URGENTES DEL RD-LEY 6/2019 En el Día internacional de la Mujer Trabajadora, entró en vigor el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, en el que se establecen una serie de medidas urgentes con el objeto de conseguir una igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto en la vida personal como profesional. Tal y como pone de manifiesto el preámbulo de esta norma “el derecho a la igualdad de trato entre mujeres y hombres debe suponer la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas...

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TE AYUDAMOS CON EL REGISTRO HORARIO

[vc_row][vc_column][vc_video link=»https://player.vimeo.com/video/168746737″ el_width=»80″ align=»center» title=»REGISTRO HORARIO con el PORTAL DEL EMPLEADO» src=»«https://player.vimeo.com/video/168746737«» width=»«640«» height=»«360«» frameborder=»«0«»][vc_column_text]EL REGISTRO HORARIO DEBE CONTROLARSE YA EL 12 DE MAYO!!!   Nuestro despacho propone a sus clientes una herramienta el PORTAL DEL EMPLEADO BÁSICO, como herramienta para cumplir con la obligación del control de registro horario. El PORTAL DEL EMPLEADO BÁSICO es una herramienta informática que permite compartir eficientemente...

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Obligación de registro de jornada por los trabajadores.

Mediante el RDL 8/2019 se modifica el ET art.34 y para ampliar la obligación de registrar la jornada, hasta ahora únicamente obligatoria cuando los trabajadores realizan horas extraordinarias, a todos los trabajadores de la empresa. Para ello,  obliga a las empresas a registrar diariamente la jornada de sus trabajadores.  Este registro debe incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria. La organización y la documentación de este Registro debe establecerse a través de la negociación colectiva...

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Convocatoria huelga 8-3-2019

HUELGA FEMINISTA Por segundo año consecutivo se ha convocado una huelga feminista para el 8-3-2019 con la finalidad de combatir la desigualdad y la violencia que afrontan las mujeres en diferentes ámbitos de sus vidas, incluido el laboral. La huelga ha sido convocada por los distintos sindicatos en forma de paros de 1 a 24 horas. En particular, las convocatorias de cada sindicato son las siguientes: a) 24 horas: ELA, LAB, CGT, CNT, CIG, Confederación Intersindical, CIG y SAT b) 2 horas ampliables: CCOO y UGT. c) 2 horas: USO. d) 1 hora: CSIF. La participación en una huelga produce  consecuencias...

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