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Año: 2016

QUE DOIT INDIQUER LE CALENDRIER DE TRAVAIL OBLIGATOIRE A AFFICHER DANS L'ENTREPRISE ?

Escrito por XPinyol en . Publicado en Social. No hay comentarios en QUE DOIT INDIQUER LE CALENDRIER DE TRAVAIL OBLIGATOIRE A AFFICHER DANS L'ENTREPRISE ?

SI VOUS ÊTES INTÉRESSÉS PAR CE SUJET: CONTACTEZ-NOUS ET NOUS VOUS RENSEIGNERONS EN FRANÇAIS   Contenido exigido Dada la escasa regulación de la materia en el ET art.34.6 -que únicamente dispone que «anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo»-, el TS ha elaborado la doctrina sobre esta materia. Según esta, solo pueden exigirse  al empleador obligaciones en la elaboración del calendario laboral adicionales a las establecidas legalmente cuando así lo contemple el convenio colectivo....

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LES SAMEDIS SONT DÉSORMAIS CONSIDÉRÉS COMME JOURS FÉRIÉS PAR L'ADMINISTRATION

Escrito por XPinyol en . Publicado en Juridique. No hay comentarios en LES SAMEDIS SONT DÉSORMAIS CONSIDÉRÉS COMME JOURS FÉRIÉS PAR L'ADMINISTRATION

SI VOUS ÊTES INTÉRESSÉS PAR CE SUJET: CONTACTEZ-NOUS ET NOUS VOUS RENSEIGNERONS EN FRANÇAIS   Días inhábiles: adaptación a la LPAC SEAAPP Resol 28-9-16, BOE 1-10-16 La LPAC art. 30.2,  que ha entrado en vigor el pasado 2-10-2016, declara inhábiles los sábados a efectos del cómputo de plazos. Esta resolución se dicta con la finalidad de adaptar a esta disposición el calendario de días inhábiles 2016. Establece que del 2-10-2016 al 31-12-16 son  inhábiles para el cómputo de  plazos los siguientes días: – en la Administración del Estado:  los sábados, los domingos y los días...

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LE TSJ DE MADRID EXEMPTE D'IMPÔT SUR LE REVENU L'ALLOCATION POUR MATERNITÉ

Escrito por XPinyol en . Publicado en Non classifié(e). 2 comentarios en LE TSJ DE MADRID EXEMPTE D'IMPÔT SUR LE REVENU L'ALLOCATION POUR MATERNITÉ

SI VOUS ÊTES INTÉRESSÉS PAR CE SUJET: CONTACTEZ-NOUS ET NOUS VOUS RENSEIGNERONS EN FRANÇAIS   Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado que la prestación por maternidad que abona la Seguridad Social está exenta del IRPF. Cuando una trabajadora da a luz tiene derecho a 16 semanas de baja, que puede compartir en parte con el padre. Durante este período, la Seguridad Social es quien abona el sueldo a través de la prestación de maternidad, que equivale a la base de cotización. La Agencia Tributaria siempre ha defendido que esta ayuda debe tributar en el...

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El TSJ de Madrid declara exenta de IRPF la prestación por maternidad

Escrito por XPinyol en . Publicado en Fiscal. No hay comentarios en El TSJ de Madrid declara exenta de IRPF la prestación por maternidad

Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado que la prestación por maternidad que abona la Seguridad Social está exenta del IRPF. Cuando una trabajadora da a luz tiene derecho a 16 semanas de baja, que puede compartir en parte con el padre. Durante este período, la Seguridad Social es quien abona el sueldo a través de la prestación de maternidad, que equivale a la base de cotización. La Agencia Tributaria siempre ha defendido que esta ayuda debe tributar en el IRPF como un rendimiento del trabajo. Una postura que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid...

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AIDES FINANCIÈRES AUX AUTO-ENTREPRENEURS

Escrito por XPinyol en . Publicado en Social, Subventions. No hay comentarios en AIDES FINANCIÈRES AUX AUTO-ENTREPRENEURS

SI VOUS ÊTES INTÉRESSÉS PAR CE SUJET: CONTACTEZ-NOUS ET NOUS VOUS RENSEIGNERONS EN FRANÇAIS   El de Barcelona ha aprobado ayudas económicas para personas empadronadas en la ciudad de Barcelona que hayan iniciado una nueva actividad económica como trabajadores y trabajadoras autónomos (empresarios y empresarias individuales) o nuevas personas socias de coAIDESoperativas de trabajo asociado Se exigen los siguientes requisitos: Haber iniciado una nueva actividad económica a partir del día 1 de enero de 2015. Alta fiscal en la ciudad de Barcelona como empresarios o empresarias individuales Empadronamiento...

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AYUDAS ECONÓMICAS PARA AUTÓNOMOS DE BARCELONA

Escrito por XPinyol en . Publicado en Laboral, Subvenciones. No hay comentarios en AYUDAS ECONÓMICAS PARA AUTÓNOMOS DE BARCELONA

El Ayuntamiento de Barcelona ha aprobado ayudas económicas para personas empadronadas en la ciudad de Barcelona que hayan iniciado una nueva actividad económica como trabajadores y trabajadoras autónomos (empresarios y empresarias individuales) o nuevas personas socias de cooperativas de trabajo asociado Se exigen los siguientes requisitos: Haber iniciado una nueva actividad económica a partir del día 1 de enero de 2015. Alta fiscal en la ciudad de Barcelona como empresarios o empresarias individuales Empadronamiento en la ciudad de Barcelona como mínimo tres meses antes del alta fiscal. Encontrarse...

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Los sábados ahora son festivos para la Administración.

Escrito por XPinyol en . Publicado en Jurídico. No hay comentarios en Los sábados ahora son festivos para la Administración.

Días inhábiles: adaptación a la LPAC SEAAPP Resol 28-9-16, BOE 1-10-16 La LPAC art. 30.2,  que ha entrado en vigor el pasado 2-10-2016, declara inhábiles los sábados a efectos del cómputo de plazos. Esta resolución se dicta con la finalidad de adaptar a esta disposición el calendario de días inhábiles 2016. Establece que del 2-10-2016 al 31-12-16 son  inhábiles para el cómputo de  plazos los siguientes días: – en la Administración del Estado:  los sábados, los domingos y los días declarados como fiestas de ámbito nacional no sustituibles, o sobre las que la totalidad de las CCAA...

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¿Qué contenido debe incluir el calendario laboral?

Escrito por XPinyol en . Publicado en Laboral. No hay comentarios en ¿Qué contenido debe incluir el calendario laboral?

Contenido exigido Dada la escasa regulación de la materia en el ET art.34.6 -que únicamente dispone que «anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo»-, el TS ha elaborado la doctrina sobre esta materia. Según esta, solo pueden exigirse  al empleador obligaciones en la elaboración del calendario laboral adicionales a las establecidas legalmente cuando así lo contemple el convenio colectivo. Corresponde, por lo tanto, a la empresa la elaboración del calendario laboral no siendo exigible...

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Obligaciones formales de las sociedades inactivas

Escrito por XPinyol en . Publicado en Sin categoría. No hay comentarios en Obligaciones formales de las sociedades inactivas

Las sociedades que dejen de realizar actividad económica alguna deberán comunicar tal situación a la Agencia Tributaria, dándose de baja de sus obligaciones periódicas del censo de Hacienda mediante modelo 036 ó o37, así como darse de baja el I.A.E. A pesar de ello deberá seguir formulando cuentas anuales para el depósito en el Registro Mercantil, amortizando su activo inmovilizado y contabilizando los gastos en que pueda incurrir en el ejercicio, como puede ser el de la presentación de las cuentas anuales y deberán seguir formulando la declaración del Impuesto sobre Sociedades, haciendo constar...

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Calendario laboral de fiestas oficiales para el año 2016

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Las fiestas laborales en Catalunya durante el año 2.016 serán las siguientes: 1 de enero (año nuevo) 6 de enero (Reyes) 25 de marzo (Viernes Santo) 28 de marzo (Lunes de Pascua) 16 de mayo (Lunes de Pascua Granada) 24 de junio (San Juan) 15 de agosto (Día de la Asunción) 12 de octubre (Hispanidad) 1 de noviembre (Todos los Santos) 6 de diciembre (Constitución) 8 de diciembre (La Inmaculada) 26 de diciembre (San Esteban) Asimismo, para completar el calendario oficial se añadirán las dos fiestas locales, retribuidas y no recuperables, correspondientes a los respectivos municipios de Cataluña. Las...

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