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Mes: octubre 2016

AYUDAS ECONÓMICAS PARA AUTÓNOMOS DE BARCELONA

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El Ayuntamiento de Barcelona ha aprobado ayudas económicas para personas empadronadas en la ciudad de Barcelona que hayan iniciado una nueva actividad económica como trabajadores y trabajadoras autónomos (empresarios y empresarias individuales) o nuevas personas socias de cooperativas de trabajo asociado Se exigen los siguientes requisitos: Haber iniciado una nueva actividad económica a partir del día 1 de enero de 2015. Alta fiscal en la ciudad de Barcelona como empresarios o empresarias individuales Empadronamiento en la ciudad de Barcelona como mínimo tres meses antes del alta fiscal. Encontrarse...

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Los sábados ahora son festivos para la Administración.

Escrito por XPinyol en . Publicado en Jurídico. No hay comentarios en Los sábados ahora son festivos para la Administración.

Días inhábiles: adaptación a la LPAC SEAAPP Resol 28-9-16, BOE 1-10-16 La LPAC art. 30.2,  que ha entrado en vigor el pasado 2-10-2016, declara inhábiles los sábados a efectos del cómputo de plazos. Esta resolución se dicta con la finalidad de adaptar a esta disposición el calendario de días inhábiles 2016. Establece que del 2-10-2016 al 31-12-16 son  inhábiles para el cómputo de  plazos los siguientes días: – en la Administración del Estado:  los sábados, los domingos y los días declarados como fiestas de ámbito nacional no sustituibles, o sobre las que la totalidad de las CCAA...

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¿Qué contenido debe incluir el calendario laboral?

Escrito por XPinyol en . Publicado en Laboral. No hay comentarios en ¿Qué contenido debe incluir el calendario laboral?

Contenido exigido Dada la escasa regulación de la materia en el ET art.34.6 -que únicamente dispone que «anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo»-, el TS ha elaborado la doctrina sobre esta materia. Según esta, solo pueden exigirse  al empleador obligaciones en la elaboración del calendario laboral adicionales a las establecidas legalmente cuando así lo contemple el convenio colectivo. Corresponde, por lo tanto, a la empresa la elaboración del calendario laboral no siendo exigible...

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