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Guía de contratación


EMPLEADOS/AS DEL HOGAR

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Los empleadores o empleadoras que tengan empleados de hogar deben estar inscritos y disponer de un código de cuenta de cotización.

En el momento de solicitar la inscripción deben hacer constar la entidad por la que optan para la protección de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como para la cobertura de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes (enfermedad común y accidente no laboral).

AFILIACIÓN Y ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL
El responsable de dar de alta al trabajador/a es el empleador o empleadora.
COTIZACIÓN
Desde el 1 de enero de 2022, las bases de cotización por contingencias comunes a este sistema especial serán las determinadas en la siguiente escala, en función de la retribución percibida por los empleados de hogar por cada relación laboral.
REDUCCIÓN
Durante el ejercicio de 2022 será aplicable una reducción del 20 por 100 en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes en este sistema especial.
BONIFICACIÓN
Bonificación del 45 por 100 para familias numerosas, en los términos previstos en el artículo 9 de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de protección a las familias numerosas, aunque no cumplan con los requisitos establecidos para que se aplique la reducción del 20 por 100.
EXCEPCIONES
Estos beneficios en la cotización a la Seguridad Social a cargo del empleador, no serán de aplicación en los supuestos en que los empleados de hogar que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador asuman el cumplimiento de las obligaciones en materia de encuadramiento, cotización y recaudación en dicho sistema especial, de acuerdo con lo establecido en la disposición adicional vigésima cuarta.
COBRO POR HORAS DE TRABAJO
¿Y si es por horas? Coste mínimo por hora 7,82 euros/h, habrá que tener en cuenta que este salario incluye las pagas extraordinarias y los descansos generados tanto semanales como de vacaciones.
¿TIENEN DERECHO A VACACIONES?
Todos aquellos trabajadores que no trabajan más de 120 horas al año se consideran que están contratados por horas, en este caso no tienen derecho a los 30 días naturales de vacaciones porque ya están compensadas en metálico en lugar de disfrutarlas de manera prorrateada en la cuantía del salario por hora.
¿CUÁNTO SE COBRARA EN LA BAJA MÉDICA?
El día de la baja se debe de percibir el salario íntegro. Desde el día siguiente de la baja se percibe el 75% de la base de cotización. La base reguladora es la que aparece en la nómina y depende del salario del trabajador.
¿QUÉ PASOS TIENE QUE SEGUIR MIS EMPLEADOS PARA COBRAR LA BAJA??
El empleador tiene que emitir un certificado en el que se indica la base de cotización del trabajador. El trabajador tiene que solicitar en el INSS/mutua el pago directo presentando la siguiente documentación: o Solicitud de pago directo. – Acreditar la identidad, ya sea mediante el DNI o en el caso de extranjeros a través del pasaporte o NIE. – Partes de baja médico y los de confirmación de la baja. – Certificado realizado por el empleador. – Solicitud pago directo.
¿DERECHO AL PARO?
Si solo acredita cotizaciones en el Sistema Especial para Empleados de Hogar no tendría derecho a la prestación por desempleo, ya que en dicho Sistema no se cotiza a desempleo.
PERMISOS
Los empleados del hogar disfrutarán de 14 días festivos al año retribuidos, así como de los permisos, también retribuidos, que se reconocen para el resto de trabajadores

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Guía contratación de EMPLEADOS/AS del HOGAR

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