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Autor: XPinyol

NUEVA CONVOCATORIA DE AYUDAS PARA AUTÓNOMOS EN BARCELONA

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SUBVENCIÓN PARA LOS GASTOS DE LOS AUTÓNOMOS El ayuntamiento de Barcelona, mediante Barcelona Activa, ha puesto en marcha  un programa de ayudas dirigido a trabajadoras y trabajadores autónomos que les permitirá ahorrarse hasta 4.000.-€ durante el primer año de actividad. Dicha convocatoria solo estará hasta el 21 de junio de 2019. Además, podrán beneficiarse de dicho programa las trabajadoras y trabajadores autónomos (empresarios y empresarias individuales) y las nuevas personas socias de cooperativas de trabajo asociado que estén empadronadas en Barcelona y que hayan iniciado una nueva actividad...

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LA OBLIGACIÓN DEL REGISTRO DE JORNADA LABORAL

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LA OBLIGACIÓN DEL REGISTRO DE JORNADA LABORAL Mediante el RDL 8/2019 se ha modificado el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, estableciéndose la obligación a las empresas (y el derecho a los trabajadores) a registrar el inicio y el final de la jornada laboral de todos los trabajadores de la empresa, independientemente de si trabajan a tiempo completo o a tiempo parcial. Si bien a simple vista parecería una tarea sencilla, dicha obligación supone un verdadero quebradero de cabeza para empresas de determinados sectores laborales. Por ello, y tras haber recibido la Dirección General de...

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INTERPOSICIÓN DE SOCIEDADES POR PERSONAS FÍSICAS (criterio de la AEAT)

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INTERPOSICIÓN DE SOCIEDADES POR PERSONAS FÍSICAS (criterio de la AEAT) I. RIESGOS ASOCIADOS A LA INTERPOSICION DE SOCIEDADES EN EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES PROFESIONALES Cualquier profesional es libre para elegir la manera en que decide prestar sus servicios, es decir, puede hacerlo bien en su propio nombre, o mediante el uso de una sociedad profesional a la que prestará sus servicios profesionales. Ambas formas de organizar la prestación de servicios profesionales son legales, pero lo que no ampara la norma es que se utilice una sociedad para facturar los servicios que realiza una persona...

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NUEVA NORMATIVA LABORAL 2019: MEDIDAS URGENTES DEL RD-LEY 6/2019

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NUEVA NORMATIVA LABORAL 2019: MEDIDAS URGENTES DEL RD-LEY 6/2019 En el Día internacional de la Mujer Trabajadora, entró en vigor el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, en el que se establecen una serie de medidas urgentes con el objeto de conseguir una igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto en la vida personal como profesional. Tal y como pone de manifiesto el preámbulo de esta norma “el derecho a la igualdad de trato entre mujeres y hombres debe suponer la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas...

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TE AYUDAMOS CON EL REGISTRO HORARIO

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[vc_row][vc_column][vc_video link=»https://player.vimeo.com/video/168746737″ el_width=»80″ align=»center» title=»REGISTRO HORARIO con el PORTAL DEL EMPLEADO» src=»«https://player.vimeo.com/video/168746737«» width=»«640«» height=»«360«» frameborder=»«0«»][vc_column_text]EL REGISTRO HORARIO DEBE CONTROLARSE YA EL 12 DE MAYO!!!   Nuestro despacho propone a sus clientes una herramienta el PORTAL DEL EMPLEADO BÁSICO, como herramienta para cumplir con la obligación del control de registro horario. El PORTAL DEL EMPLEADO BÁSICO es una herramienta informática que permite compartir eficientemente...

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Obligación de registro de jornada por los trabajadores.

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Mediante el RDL 8/2019 se modifica el ET art.34 y para ampliar la obligación de registrar la jornada, hasta ahora únicamente obligatoria cuando los trabajadores realizan horas extraordinarias, a todos los trabajadores de la empresa. Para ello,  obliga a las empresas a registrar diariamente la jornada de sus trabajadores.  Este registro debe incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria. La organización y la documentación de este Registro debe establecerse a través de la negociación colectiva...

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Convocatoria huelga 8-3-2019

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HUELGA FEMINISTA Por segundo año consecutivo se ha convocado una huelga feminista para el 8-3-2019 con la finalidad de combatir la desigualdad y la violencia que afrontan las mujeres en diferentes ámbitos de sus vidas, incluido el laboral. La huelga ha sido convocada por los distintos sindicatos en forma de paros de 1 a 24 horas. En particular, las convocatorias de cada sindicato son las siguientes: a) 24 horas: ELA, LAB, CGT, CNT, CIG, Confederación Intersindical, CIG y SAT b) 2 horas ampliables: CCOO y UGT. c) 2 horas: USO. d) 1 hora: CSIF. La participación en una huelga produce  consecuencias...

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NOVEDADES EN MATERIA SOCIAL Y LABORAL

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A continuación se exponen, de manera resumida, algunas de las novedades introducidas por el RD ley 28/2018 que entró en vigor el 1 de enero del 2019: SMI El salario mínimo interprofesional aumenta un 22,3% y se establece en 900€ (anual 12.600€). AUTONOMOS Obligatoriamente deberán cotizar por la contingencia de accidente de trabajo  0,9% y también por cese de actividad 0,7% y formación profesional 0,1%. Los incorporados a este régimen antes del 1 de enero de 1998, en el plazo de tres meses deberán optar por una mutua colaboradora, surtiendo efectos desde 1 de junio de 2019 (misma mutua que trabajadores...

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EL TS confirma que el accidente sufrido durante el descanso del bocadillo es laboral

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EL TS confirma que el accidente sufrido durante el descanso del bocadillo es laboral. Comentario de la sentencia TS unif doctrina 13-12-2018, EDJ 671777 Hechos probados El hecho relevante del caso que nos ocupa es el siguiente: Al salir del trabajo en los 15 minutos de descanso para tomar un café, la trabajadora cae al suelo golpeándose el brazo, por lo que causa baja por IT que la mutua considera derivada de enfermedad común. Iter judicial No conforme con la decisión de la mutua, la trabajadora presenta reclamación de determinación de contingencia ante el INSS quien declara la contingencia...

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La prestación por Maternidad exenta del I.R.P.F

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El 3 de octubre de 2018 el Tribunal Supremo ha dictado la sentencia 1462/2018, en la que fija la siguiente doctrina legal: «Las prestaciones públicas por maternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas». La aplicación de esta doctrina puede dar lugar a diferentes situaciones: Los contribuyentes que hubieran percibido estas prestaciones en los años 2014, 2015, 2016 y 2017 podrán solicitar la rectificación de la declaración de IRPF en la que hubiesen incluido tales rentas. Si las rentas fueron percibidas en más de un año, deberán...

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