Skip to main content
image/svg+xml

Autor: XPinyol

Listado de Medidas incluidas en el RDL 11/2020

Escrito por XPinyol en . Publicado en Jurídico, Laboral. No hay comentarios en Listado de Medidas incluidas en el RDL 11/2020

Con vigencia desde el 2-4-2020 se ha publicado un nuevo paquete de medidas económicas, y sociales para contrarrestar el impacto del COVID-19. Salvo que tengan establecido otro plazo distinto, estas medidas mantienen su vigencia hasta un mes después de la finalización del estado de alarma. Sin perjuicio de lo anterior, su vigencia puede ser prorrogada (RDL 11/2020 disp.final 12ª). En el ámbito laboral, las medidas laborales adoptadas son las siguientes: 1.Aplazamiento de cuotas para pymes y autónomos. Las empresas y trabajadores por cuenta propia pueden solicitar una moratoria en el pago de cotizaciones...

Continuar leyendo

EL PERMISO RETRIBUIDO, PROTAGONISMO INMERECIDO.

Escrito por XPinyol en . Publicado en Jurídico, Laboral. No hay comentarios en EL PERMISO RETRIBUIDO, PROTAGONISMO INMERECIDO.

Con vigencia desde el 29-3-2020, se establece un nuevo permiso retribuido recuperable, de carácter obligatorio, entre el 30 de marzo y el 9 de abril de 2020 ambos inclusive, para los trabajadores por cuenta ajena que presten servicios en empresas o entidades del sector público o privado y cuya actividad no haya sido paralizada como consecuencia de la declaración de estado de alarma (RD 463/2020). La medida tiene por objeto reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19. No obstante, se permite a las empresas establecer el número mínimo de plantilla o los turnos...

Continuar leyendo

Protección de contratos temporales e indefinidos

Escrito por XPinyol en . Publicado en Jurídico, Laboral. No hay comentarios en Protección de contratos temporales e indefinidos

Con la finalidad de proteger el empleo durante la emergencia sanitaria del COVID-19, se establecen las siguientes medidas: a) No se consideran causas justificativas de despido o extinción del contrato la fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada (RDL 8/2020 art.22 y 23; RDL 9/2020 art.2): b) El tiempo de suspensión de los contratos temporales (incluidos los formativos, los de relevo o de interinidad) a causa de un ERTE por fuerza mayor o por causas económicas, organizativas...

Continuar leyendo

COVID19 y ERTEs de suspensión y reducción de jornada

Escrito por XPinyol en . Publicado en Jurídico, Laboral. No hay comentarios en COVID19 y ERTEs de suspensión y reducción de jornada

Con vigencia desde el 18-3-2020 y mientras se mantenga la situación extraordinaria derivada del COVID-19, se establecen medidas para agilizar la tramitación de las suspensiones de contrato y reducciones de jornada que tengan su causa directa en pérdidas de actividad como consecuencia del Covid-19. La reducción en los plazos de tramitación plazos afecta a los siguientes procedimientos:   1. ERTE x Suspensiones de contrato y reducciones de jornada provenientes de fuerza mayor (art.22). Tienen esta consideración cuando tienen su causa DIRECTA en las pérdidas de actividad, siempre que queden debidamentea...

Continuar leyendo

Coronavirus: la situación de aislamiento se considera IT por enfermedad común.

Escrito por XPinyol en . Publicado en Jurídico, Laboral. No hay comentarios en Coronavirus: la situación de aislamiento se considera IT por enfermedad común.

Criterio de la TGSS sobre coronavirus La DGOSS ha emitido un criterio en el que establece  que los trabajadores, que tras su contacto con el virus y que por aplicación de los protocolos establecidos por las autoridades sanitarias, puedan estar en situación de aislamiento preventivo hasta determinar si finalmente están o no afectados por la enfermedad, se considerarán en situación de IT derivada de enfermedad común. Durante esta situación tendrán derecho a las correspondientes prestaciones, siempre que cumplan los requisitos y condiciones exigidas por las normas del Régimen en el que estén...

Continuar leyendo

ElTribunal Supremo reconoce el derecho a la tarifa plana de 60 € para los autónomos societarios.

Escrito por XPinyol en . Publicado en Laboral. No hay comentarios en ElTribunal Supremo reconoce el derecho a la tarifa plana de 60 € para los autónomos societarios.

Hasta el momento la TGSS creó un criterio restrictivo para aplicar la Tarifa Plana a autónomos, por el cual consideraba que los autónomos societarios no podían disfrutar de esta bonificación, sin ampararse en una norma que así lo determinase. Ha costado pero finalmente el Tribunal Supremo ha declarado: «…La Sala de lo Contencioso del TS declara el derecho de una trabajadora por cuenta propia, que era dueña de una sociedad de responsabilidad limitada unipersonal a la aplicación de los beneficios del art. 31.1 LETA (la denominada Tarifa Plana de 60 euros para alta de autónomos), con la consiguiente...

Continuar leyendo

IRPF – Indemnización por vulneración de los derechos fundamentales

Escrito por XPinyol en . Publicado en Fiscal, Laboral. No hay comentarios en IRPF – Indemnización por vulneración de los derechos fundamentales

La indemnización percibida por un trabajador por haberse vulnerado sus derechos fundamentales, en tanto no haya sido fijada judicialmente o en acto de conciliación judicial, tributa en el IRPF.​ Un contribuyente recibe una indemnización por despido, reconocido como improcedente ante el SMAC, así como otras dos indemnizaciones por vulneración de los derechos fundamentales, satisfechas por la empresa en la que trabajaba y por su jefe. Dichas indemnizaciones constan en el acta de conciliación del Área de Mediación, Arbitraje y Conciliación perteneciente a la Dirección General de Trabajo de la Comunidad...

Continuar leyendo

Directiva whistleblowing. Las empresas de 50 o más trabajadores deberán tener un canal interno de denuncia de infracciones del derecho de la UE

Escrito por XPinyol en . Publicado en Laboral. No hay comentarios en Directiva whistleblowing. Las empresas de 50 o más trabajadores deberán tener un canal interno de denuncia de infracciones del derecho de la UE

La Directiva (UE) 2019/1937, también conocida como Directiva whistleblowing, establece normas mínimas para que los estados miembros garanticen una protección eficaz de los trabajadores del sector privado o público que denuncien infracciones del derecho de la UE de las que hayan tenido conocimiento en un contexto laboral. La protección alcanza también a los trabajadores cuya relación laboral haya finalizado e incluso a quienes hayan obtenido la información sobre las infracciones durante un proceso de selección o de negociación precontractual. También alcanza a los accionistas y miembros del órgano de...

Continuar leyendo

Una interpretación razonable de la norma impide a la Agencia Tributaria cobrar recargos

Escrito por XPinyol en . Publicado en Fiscal. No hay comentarios en Una interpretación razonable de la norma impide a la Agencia Tributaria cobrar recargos

​Debid​o a un error en el Manual Práctico de Hacienda, una empresa presentó el Impuesto sobre Sociedades fuera de plazo. Hacienda le impuso un recargo del 5% y ahora la Audiencia Nacional lo ha anulado. Según el tribunal, TSJ Galicia 30-4-19, imponer un recargo cuando la empresa se amparaba en una interpretación razonable de la norma, que coincidía con la de la propia Hacienda, es contrario a los principios de seguridad jurídica y de confianza legítima. Seguridad jurídica y confianza Fundamentos. El tribunal considera que el recargo debe anularse: La actuación de la empresa se hallaba amparada...

Continuar leyendo

Cómo actuar ante la competencia desleal de un trabajador

Escrito por XPinyol en . Publicado en Laboral. 1 comentario en Cómo actuar ante la competencia desleal de un trabajador

Su empleado abusó de su confianza y montó un negocio paralelo al suyo, hacia el que desvió algunos de sus mejores clientes. ¿Cómo puede actuar contra él? ¿Puede demandarle por daños y perjuicios? EJEMPLO. Un trabajador tenía participación en otra empresa, a la que desvió clientes y pedidos, encargando que se les ofreciera buenas condiciones. Usted se ha enterado del entramado a través de la declaración de ​algún proveedor y de unos faxes cruzados por su empleado. Confrontado con los hechos, éste no ha podido negar las evidencias. Doble acción Despido. Está claro que el empleado ha incurrido...

Continuar leyendo